Eine Kernkompetenz von Führungskräften ist die zielgerichtete Kommunikation. Insbesondere wenn es darum geht, kritische Themen...
Es ist in vielen Unternehmen und auch im eigenen Führungsverständnis vieler Führungskräfte fest verankert, dass „Führung“ eine starke...
Welche Führung braucht es in einer handfesten Krise? In meiner Wahrnehmung rufen aktuell viele nach dem „starken Mann“ oder der „starken...
Wer wirksam in Unternehmen führen möchte, der sollte sich bewusst machen, dass die formale Rolle in der Führung praktisch keine Rolle...
In vielen Führungsleitbildern spielen „Werte“ eine wichtige Rolle und das zu Recht. Werte verstehe ich als „situationsübergreifende,...
Von Zeit zu Zeit nutzen Teilnehmer in meinen Trainings aber auch Klienten im Einzel-Coaching die Gelegenheit, das aus ihrer Sicht...
Wir Menschen sind Reiz-Reaktions-Maschinen. Alles was wir wahrnehmen wird von uns automatisch entweder als unwichtig ausgeblendet oder es...
Große Aufregung und Ärger beim Bundesligaspiel zwischen Frankfurt und Dortmund Ende Oktober. Der Haupt-Schiedsrichter vor Ort übersieht...
Fragt man Führungskräfte, was für sie „unternehmerisches Handeln“ bedeutet, dann antworten viele Führungskräfte unter anderem: „Im...
Fast jede Führungskraft ist nicht nur für ihren originären eigenen Verantwortungsbereich verantwortlich sondern häufig auch Teil eines...
Aufgabe jeder Führungskraft ist auch das Führen von Bewerbungsgesprächen. Dabei stellen Bewerbungsgespräche mit Führungskräften eine...
Jede Führungskraft wünscht sich „motivierte“ Mitarbeiter. „Motivation“ heißt „Leistungsbereitschaft“ und es gehört zu den Kernaufgaben...
Viele Führungskräfte tappen immer wieder in die sogenannte „Annahmefalle“. In der „Annahmefalle“ ist die Führungskraft gelandet, wenn...
Führungskräfte wünschen sich von ihren Mitarbeitern zu Recht Problemlösungskompetenz. Die Haltung, Mitarbeiter in die Lösung von...
Unternehmen sind soziale Systeme, in denen Menschen arbeitsteilig kooperieren. Ziel dieser Kooperation ist es, den Kunden des...
Führungskräfte finden sich in ihrer Rolle mit sehr unterschiedlichen Erwartungen der unterschiedlichsten Anspruchsteller konfrontiert....
Wichtig für effektive Führung ist der Aufbau einer belastbaren Führungsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Diese drückt...
Immer wieder haben Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich neue Stellen zu besetzen. Egal ob Ersatz- oder Neueinstellung. Es ist...
Fast in allen Unternehmen beobachtet man folgende Entwicklung: Die Anfang und Mitte der 90er Jahre in die Unternehmen gekommenen...
Führungskräfte sind tagtäglich in den unterschiedlichsten Aufgaben befasst. Bei vielen Aufgaben sind sie fremdbestimmt oder die Aufgaben...